Privaatne tulemus igale osalejale
Iga osaleja saab kohe teada oma AI-kirjaoskuse taseme ja nelja mõõtme tulemused ning näeb oma tugevusi, arengukohti ja vajadustele vastavaid õpisoovitusi.
AILAT organisatsioonidele
Mõõtke AI-kirjaoskust enne, kui otsustate, mida õpetada.
Iga osaleja saab isikliku tulemuse, mis jääb privaatseks, programmi eestvedajad aga koondülevaate lähteolukorrast neljas mõõtmes. Nii saab koolitusprioriteedid seada hindamistulemuste, mitte oletuste põhjal.
20 kohanduvat küsimust · umbes 20 minutit · osaleja nime ega e-posti aadressi vaikimisi ei küsita
- Hindamine
- 20 kohanduvat küsimust
- Tavapärane aeg
- Umbes 20 minutit
- Kirjaoskuse mudel
- 4 mõõdet
- Rühmaaruandlus
- Vähemalt 5 hindamise lõpetanut
Osalejale kasulik. Organisatsioonile praktiline.
AILAT hoiab osalejate isikliku tagasiside ja organisatsiooni koondtulemused lahus. Isiklik tulemus jääb osalejale, programmi eestvedajad saavad koondvaate.
Organisatsiooni koondaruanne
Teie määratud aruande saajad näevad osalusmäära, koondtulemusi, tasemete jaotust ja nelja mõõtme profiili. Rolli- või osakonnarühmade tulemusi näidatakse ainult siis, kui privaatsuslävend on täidetud; üksikosalejate tulemusi ei kuvata.
Selged õppeprioriteedid
Aruanne toob esile ühised tugevused ja lüngad, et järgmine koolitusplaan keskenduks esmalt kõige olulisematele pädevustele.
AILAT
Koondprofiili näide
Mõisteline arusaam68
Kasutamine ja rakendamine61
Hindamine ja loomine49
Eetika56
Näidisväärtused. Kliendiandmeid ei ole kasutatud.
Lähteülevaade, mida programmi eestvedajad saavad kasutada.
Organisatsiooni aruanne koondab lõpetatud hindamised ülevaateks osalusest, kirjaoskuse tasemetest, mõõtmete tulemustest ja ühistest prioriteetidest.
- Vaadake üldist taseme- ja skoorijaotust.
- Leidke kõige tugevamad ja nõrgemad ühised mõõtmed.
- Võrrelge kokkulepitud rolle või osakondi, kui privaatsuslävend on täidetud.
- Sõnastage lähteülevaate põhjal koolituspakkujast sõltumatud õppeprioriteedid.
Näidis on inglise keeles ega sisalda osalejate või klientide andmeid.
Kokkulepitud ulatusest organisatsiooni lähteülevaateni.
Hindamine toimub veebibrauseris ega nõua paigaldamist, kasutajakataloogi ühendamist ega LMS-iga integreerimist.
20 kohanduvat küsimust · umbes 20 minutit · osaleja nime ega e-posti aadressi vaikimisi ei küsita
- 01
Määratlege sihtrühm
Leppige kokku hindamise ajavahemik, valdkonna kontekst ja kuni kaks aruandes kasutatavat tunnust, näiteks roll ja osakond.
- 02
Jagage privaatseid aktiveerimislinke
Teie meeskond saab organisatsiooniga seotud lingid ja osalejatele edastamiseks valmis juhised.
- 03
Osalejad läbivad hindamise
Iga inimene vastab 20 kohanduvale küsimusele ja saab kohe oma privaatse tulemuse.
- 04
Saate koondaruande
Teie määratud saajad saavad aruandelingi, mille kehtivus aegub ja mille saab tühistada. Aruanne sisaldab rühma koondtulemusi ja õppeprioriteete.
Mõõtke rühma ilma töötajate edetabelit loomata.
Organisatsioonidele mõeldud standardlahendus küsib võimalikult vähe osalejat otseselt tuvastavaid andmeid ning hoiab isiklikud tulemused organisatsiooni aruandest lahus.
Lugege ingliskeelset privaatsuse ja andmekäitluse ülevaadet
- Vaikimisi ei küsita nime ega e-posti aadressi
- Organisatsioonide standardhindamises ei küsita osalejatelt isikut otseselt tuvastavaid andmeid.
- Isiklik tulemus jääb isiklikuks
- Osaleja näeb oma aruannet; seda ei lisata organisatsiooni aruandesse.
- Väikesed rühmad on kaitstud
- Rolli- või osakonnarühma näidatakse ainult siis, kui hindamise lõpetab vähemalt viis inimest; vajadusel rakendatakse lisapiiranguid.
- Aruanne ainult määratud saajatele
- Koondaruannet jagatakse teie nimetatud saajatega lingi kaudu, mille kehtivus aegub ja mille saab tühistada.
Mida programmi eestvedajad enne hindamist tavaliselt küsivad.
Kes saab organisatsiooni aruande?
Ainult teie määratud saaja või saajad, tavaliselt programmi koordinaator ning asjaomane õppe- ja arendus- või personalijuht.
Kas tulemusi saab vaadata rolli või osakonna kaupa?
Jah. Saame seadistada kuni kaks kokkulepitud aruandlusvälja. Rühma näidatakse ainult siis, kui privaatsuslävend on täidetud.
Kas hindamise võib läbi viia mitmes etapis?
Jah. Lähtehindamise võib korraldada ühe rühmana või mitmes kavandatud etapis kokkulepitud kasutusperioodi jooksul.
Kas see on mõeldud töötajate järjestamiseks või õigusnõuetele vastavuse tõendamiseks?
Ei. AILAT toetab õppevajaduste analüüsi ja töötajate arengu planeerimist. Tehisintellekti käsitleva määruse eestikeelses tekstis nimetatakse AI-kirjaoskust „tehisintellektipädevuseks“, kuid AILAT ei ole mõeldud värbamiseks, edutamiseks, töötajate järjestamiseks ega õigusnõuetele vastavuse iseseisvaks tõendamiseks.
Planeerige lähtehindamine
Küsige pakkumistAlustage sihtrühmast ja ajakavast.
Kirjeldage osalejate ligikaudset arvu ja soovitud ajakava. Selle põhjal teeme ettepaneku, kuidas hindamine organisatsioonis praktiliselt läbi viia.